日本で働く外国人の方が会社を退職したり転職したりした場合、出入国在留管理局への届出が必要となることがあります。

たとえば、「技術・人文知識・国際業務」「介護」「技能」「特定技能」などの対象となる在留資格では、

• 会社との契約が終了したとき
• 新しい会社と契約したとき

などに、14日以内に届出を行う必要があります。

転職したら在留カードを書き換える？

会社が変わっただけで、必ず在留カードそのものを書き換えるわけではありません。

しかし、現在の在留資格で新しい会社の仕事ができるかどうかは確認しておく必要があります。

たとえば「技術・人文知識・国際業務」の方が転職する場合、新しい会社で行う仕事内容が現在の在留資格に該当するかどうかが重要です。

転職後の在留期間更新で初めて問題に気付くことがないよう、転職するときには「届出」と「新しい仕事内容」の両方を確認しましょう。

※在留資格によって必要な手続は異なります。

English

Changing Jobs or Leaving a Job in Japan? You May Need to Notify Immigration

If you are a foreign national working in Japan and leave your job or change employers, you may be required to notify the Immigration Services Agency.

For certain statuses of residence, including Engineer/Specialist in Humanities/International Services, Nursing Care, Skilled Labor, and Specified Skilled Worker, you must submit a notification when your contract with your employer ends or when you enter into a new contract.

The notification generally must be submitted within 14 days.

Changing employers does not necessarily mean that your residence card itself must immediately be changed.

However, it is very important to check whether the work at your new company is permitted under your current status of residence.

When changing jobs, remember to check both the notification requirement and whether your new job is compatible with your status of residence.

Tiếng Việt

Chuyển việc hoặc nghỉ việc tại Nhật? Có thể bạn phải thông báo với Cục Xuất nhập cảnh

Nếu bạn là người nước ngoài đang làm việc tại Nhật và nghỉ việc hoặc chuyển sang công ty khác, bạn có thể phải thông báo với Cục Xuất nhập cảnh.

Đối với một số tư cách lưu trú như Kỹ thuật・Tri thức nhân văn・Nghiệp vụ quốc tế (技術・人文知識・国際業務), Điều dưỡng (介護), Lao động có kỹ năng (技能), Kỹ năng đặc định (特定技能), khi hợp đồng với công ty cũ kết thúc hoặc khi ký hợp đồng với công ty mới, bạn cần thực hiện thủ tục thông báo.

Thời hạn thông báo về nguyên tắc là trong vòng 14 ngày.

Việc chuyển công ty không nhất thiết có nghĩa là phải đổi ngay thẻ cư trú.

Tuy nhiên, bạn cần kiểm tra xem công việc tại công ty mới có phù hợp với tư cách lưu trú hiện tại hay không.

Khi chuyển việc, hãy kiểm tra cả thủ tục thông báo và nội dung công việc mới.

インドネシア語版

Warga Negara Asing Pindah Kerja atau Berhenti Kerja? Jangan Lupa Melapor ke Imigrasi

20 Agustus 2026

Jika warga negara asing yang bekerja di Jepang berhenti dari perusahaan atau pindah ke perusahaan lain, dalam beberapa kasus mereka perlu melaporkan perubahan tersebut kepada kantor Imigrasi Jepang.

Misalnya, untuk status izin tinggal tertentu seperti “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” (技術・人文知識・国際業務), “Nursing Care” (介護), “Skilled Labor” (技能), dan “Specified Skilled Worker” (特定技能), laporan perlu disampaikan dalam waktu 14 hari, antara lain ketika:

• Kontrak dengan perusahaan berakhir
• Membuat kontrak dengan perusahaan baru

Jika pindah kerja, apakah kartu izin tinggal harus diperbarui?

Hanya karena perusahaan tempat bekerja berubah, bukan berarti kartu izin tinggal (在留カード) harus selalu diganti atau diperbarui.

Namun, Anda perlu memastikan apakah pekerjaan di perusahaan baru diperbolehkan berdasarkan status izin tinggal Anda saat ini.

Sebagai contoh, jika seseorang dengan status “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” (技術・人文知識・国際業務) pindah kerja, sangat penting untuk memastikan apakah pekerjaan yang akan dilakukan di perusahaan baru termasuk dalam kegiatan yang diperbolehkan berdasarkan status izin tinggal tersebut.

Jangan sampai Anda baru mengetahui adanya masalah ketika mengajukan perpanjangan masa tinggal setelah pindah kerja.

Saat pindah kerja, pastikan untuk memeriksa dua hal: “kewajiban melapor ke Imigrasi” dan “isi pekerjaan di perusahaan baru.”

※ Prosedur yang diperlukan berbeda-beda tergantung pada status izin tinggal.

ミャンマー語版

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်ခြင်း ပြုလုပ်ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အကြောင်းကြားရန် မမေ့ပါနှင့်

၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၂၀ ရက်

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားကုမ္ပဏီသို့ အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပြုလုပ်ပါက အခြေအနေအလိုက် ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် “နည်းပညာ・လူမှုသိပ္ပံ・နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” (技術・人文知識・国際業務)၊ “စောင့်ရှောက်ရေး” (介護)၊ “ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” (技能)၊ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” (特定技能) စသည့် သက်ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများတွင် အောက်ပါအခြေအနေများ ဖြစ်ပေါ်ပါက ၁၄ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။

• ကုမ္ပဏီနှင့် ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်အခါ
• ကုမ္ပဏီအသစ်နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အခါ

အလုပ်ပြောင်းပါက နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပါသလား

အလုပ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီ ပြောင်းလဲသွားရုံဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် (在留カード) ကို အမြဲတမ်း ပြန်လည်ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။

သို့သော် မိမိလက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြင့် ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် ပြုလုပ်မည့်အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် “နည်းပညာ・လူမှုသိပ္ပံ・နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” (技術・人文知識・国際業務) နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် အလုပ်လုပ်နေသူတစ်ဦး အလုပ်ပြောင်းပါက ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် ပြုလုပ်မည့် အလုပ်အကြောင်းအရာသည် လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိ၊ မရှိ သည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးသည့်အချိန်ရောက်မှ ပြဿနာရှိနေကြောင်း သိရှိရခြင်းမျိုး မဖြစ်စေရန် အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ “လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အကြောင်းကြားခြင်း” နှင့် “ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် လုပ်ကိုင်မည့်အလုပ်အကြောင်းအရာ” နှစ်ခုစလုံးကို စစ်ဆေးပါ။

※ လိုအပ်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။