企業内転勤ビザとは？技人国との違いまで徹底解説！

企業内転勤ビザは、企業のグローバル化に対応するため、人事異動により外国の事業所から日本の事業所に転勤する外国人を受け入れるために設けられた就労ビザの一つです。

会社の内部事情のわかる、即戦力となる優秀な社員を迎え入れることができますので、新たに外国人を雇用する場合に比べ、採用のコスト面だけでなく、人材の育成面などにおいても企業側に大きなメリットのある在留資格といえます。

【主なポイント】

1. 転勤の直前に外国にある本店や支店等の事業所において、在留資格「技術·人文知識·国際業務」に対応した業務に従事しており、その期間が継続して1年以上あること
2. 転勤後、日本の事業所においても在留資格「技術·人文知識·国際業務」に対応した業務に従事することが必要であるが、１と同様の業務には限られない
3. 期間を定めた転勤であること
4. 日本人がその仕事に従事する場合と同等又はそれ以上の報酬を受けること
5. 申請人に前科や過去の不良な在留事実がないこと

【企業内転勤と技人国の違い】

同じ就労ビザである「企業内転勤」ビザと「技術·人文知識·国際業務」ビザの違いはどんな点にあるのでしょうか。異なる点を一覧表にまとめてみました。

	企業内転勤	技術・人文知識・国際業務
学歴・実務経験	不要	必要
雇用期間	一定の期間 （ただし、延長可能）	無制限
勤務先	転勤した特定の勤務先に限られる（※注1）	転勤可能
報酬の支払主体	日本の事業所以外の外國の事業所でも可	雇用契約の締結主体に限られる

【企業内転勤ビザに該当する会社の範囲】

企業内転勤ビザにおける「転勤」とは、どの範囲まで認められるのでしょうか。

通常、「企業内転勤」といえば、同一の会社内の人事異動に限られますが、企業内転勤ビザはこれより広い範囲で認められています。

例えば、系列企業内（親会社·子会社·孫会社·関連会社）への出向なども対象となります。