外国人が転職・退職したら？入管への届出を忘れていませんか

日本で働く外国人の方が会社を退職したり転職したりした場合、出入国在留管理局への届出が必要となることがあります。

たとえば、「技術・人文知識・国際業務」「介護」「技能」「特定技能」などの対象となる在留資格では、

• 会社との契約が終了したとき
• 新しい会社と契約したとき

などに、14日以内に届出を行う必要があります。

転職したら在留カードを書き換える？

会社が変わっただけで、必ず在留カードそのものを書き換えるわけではありません。

しかし、現在の在留資格で新しい会社の仕事ができるかどうかは確認しておく必要があります。

たとえば「技術・人文知識・国際業務」の方が転職する場合、新しい会社で行う仕事内容が現在の在留資格に該当するかどうかが重要です。

転職後の在留期間更新で初めて問題に気付くことがないよう、転職するときには「届出」と「新しい仕事内容」の両方を確認しましょう。

※在留資格によって必要な手続は異なります。

English

Changing Jobs or Leaving a Job in Japan? You May Need to Notify Immigration

If you are a foreign national working in Japan and leave your job or change employers, you may be required to notify the Immigration Services Agency.

For certain statuses of residence, including Engineer/Specialist in Humanities/International Services, Nursing Care, Skilled Labor, and Specified Skilled Worker, you must submit a notification when your contract with your employer ends or when you enter into a new contract.

The notification generally must be submitted within 14 days.

Changing employers does not necessarily mean that your residence card itself must immediately be changed.

However, it is very important to check whether the work at your new company is permitted under your current status of residence.

When changing jobs, remember to check both the notification requirement and whether your new job is compatible with your status of residence.

Tiếng Việt

Chuyển việc hoặc nghỉ việc tại Nhật? Có thể bạn phải thông báo với Cục Xuất nhập cảnh

Nếu bạn là người nước ngoài đang làm việc tại Nhật và nghỉ việc hoặc chuyển sang công ty khác, bạn có thể phải thông báo với Cục Xuất nhập cảnh.

Đối với một số tư cách lưu trú như Kỹ thuật・Tri thức nhân văn・Nghiệp vụ quốc tế (技術・人文知識・国際業務), Điều dưỡng (介護), Lao động có kỹ năng (技能), Kỹ năng đặc định (特定技能), khi hợp đồng với công ty cũ kết thúc hoặc khi ký hợp đồng với công ty mới, bạn cần thực hiện thủ tục thông báo.

Thời hạn thông báo về nguyên tắc là trong vòng 14 ngày.

Việc chuyển công ty không nhất thiết có nghĩa là phải đổi ngay thẻ cư trú.

Tuy nhiên, bạn cần kiểm tra xem công việc tại công ty mới có phù hợp với tư cách lưu trú hiện tại hay không.

Khi chuyển việc, hãy kiểm tra cả thủ tục thông báo và nội dung công việc mới.