外国人雇用・企業向け③– category –

外国人社員から、 「休みの日に別の仕事をしてもいいですか？」 と聞かれることがあります。 この問題では、会社の就業規則上の問題と、在留資格上の問題を分けて考える必要があります。 厚生労働省の「モデル就業規則（やさしい日本語版）」では、副業・...

外国人を採用するときには、どうしても「入社するとき」の説明に重点が置かれます。 しかし、会社を辞めるときのルールについても、あらかじめ説明しておくことが大切です。 厚生労働省のモデル就業規則では、退職について、 退職を申し出て会社が承認した...

初めて日本で働く外国人にとって、給与明細は意外に分かりにくいものです。 「契約した給与額と、実際に振り込まれた金額が違う」 と疑問に思うこともあるでしょう。 厚生労働省の「モデル就業規則（やさしい日本語版）」では、給与から控除されるものの例...

外国人社員を受け入れる職場では、仕事内容や勤務時間だけでなく、職場で守るべきルールについても説明する必要があります。 その一つがハラスメントです。 厚生労働省の「モデル就業規則（やさしい日本語版）」には、 パワーハラスメント セクシュアルハ...

外国人社員との職場トラブルというと、文化や習慣の違いが原因だと思われがちです。 しかし、単純に会社のルールが十分伝わっていなかったという場合もあるのではないでしょうか。 厚生労働省の「モデル就業規則（やさしい日本語版）」では、働く人が守る...

外国人社員を雇用するとき、労働時間についての説明は非常に重要です。 厚生労働省の「モデル就業規則（やさしい日本語版）」では、通常の表現である「時間外及び休日労働」を、 「決まった時間以外や休みの日に働く場合」 と言い換えています。 また、法...

「年次有給休暇」という言葉。 日本で長く働いている人には当たり前でも、日本で働き始めた外国人には分かりにくい言葉かもしれません。 厚生労働省の「モデル就業規則（やさしい日本語版）」では、年次有給休暇を、 「給料をもらいながらとることができる...

日本企業では、採用後に「試用期間」を設けることがあります。 日本人には比較的なじみのある言葉ですが、外国人社員に「試用期間です」と伝えるだけで、その意味まで正確に理解してもらえるとは限りません。 厚生労働省の「モデル就業規則（やさしい日本...

外国人を採用するときには、給与だけではなく、 「どこで働くのか」「どんな仕事をするのか」「何時から何時まで働くのか」「休日はいつなのか」 などについて、認識を合わせておくことが重要です。 厚生労働省の「モデル就業規則（やさしい日本語版）」で...

外国人を採用するとき、在留資格や雇用契約について確認する企業は多いと思います。 しかし、採用後の「会社のルール」は、外国人社員にきちんと伝わっているでしょうか。 厚生労働省は、外国人に就業規則を分かりやすく伝えることを目的として、「モデル...