外国人雇用・企業向け③– category –

外国人社員と一緒に働いていると、 「日本では普通のことだと思っていた」 「親しみを込めて言っただけ」 「本人のために注意したつもりだった」 という言葉が出てくることがあります。 一方、外国人社員の側も、 「自分の国では普通です」 「冗談のつもり...

会社で働いていると、人事異動は珍しいことではありません。 「営業を経験したので、次は企画部へ」 「将来の管理職候補として、いくつかの部署を経験してもらおう」 「人手が足りない部署へ異動してもらいたい」 日本企業では、このような配置転換やジョ...

外国人社員を雇用している企業では、 「仕事が思うようにできない」 「会社のルールを守ってくれない」 「日本語でのコミュニケーションが難しい」 など、採用後に問題が生じることがあります。 そのようなとき、 「外国人だから辞めてもらうことはできる...

外国人社員を採用するとき、 「まず3か月は試用期間にしよう」 「仕事ができるか分からないので、半年間様子を見よう」 という企業は少なくありません。 試用期間そのものは珍しい制度ではありません。 しかし、ここで注意したいのが、 「試用期間中なら、...

外国人社員を採用する企業が増える中で、外国人社員も日本で長く生活するようになっています。 日本で結婚する人。 子どもが生まれる人。 夫婦で子育てをする人。 そして、家族の介護が必要になる人もいます。 そんなとき、 「外国人社員でも育児休業を取...

外国人社員を採用したあと、最初の給与支給日に、 「聞いていた給料より少ないです」 「どうしてこんなにお金が引かれているのですか？」 「年金はいりません。日本にずっと住む予定はありません」 と言われることがあります。 会社側からすると、 「税金...

外国人社員を採用した企業では、 「母国に帰りたいので、まとめて休みたいと言われた」 「有給休暇を全部使いたいと言われた」 「日本のお盆や年末年始と違う時期に長期休暇を希望された」 といった場面が出てくることがあります。 こうしたとき、 「日本...

外国人社員を採用している企業では、 「もっと働きたいと言われた」 「残業したのに給料が思ったより少ないと言われた」 「休日出勤をお願いしたら、話が違うと言われた」 といった行き違いが起こることがあります。 しかし、残業や休日出勤についてのルー...

外国人社員を雇用している会社では、 「始業時間ぎりぎりに出社してくる」 「9時始業なのに、9時に会社へ到着する」 といったことに戸惑うことがあります。 日本人社員から見ると、 「もう少し早く来るのが普通では？」 と思うかもしれません。 しかし、厚...

外国人社員を採用した企業から、 「給与について説明したはずなのに、手取り額を見て『聞いていた金額と違う』と言われた」 という話を聞くことがあります。 しかし、これは必ずしも会社の説明が間違っていたり、外国人社員が理解していなかったりすること...