外国人雇用・企業向け③– category –

人手不足だから外国人を採用したい。 外国人のお客様が増えたから外国語が話せる人を採用したい。 海外進出を考えているので、その国の人を採用したい。 外国人を採用する理由は企業によってさまざまです。 しかし、採用活動を始める前に、一度立ち止まっ...

外国人社員を採用した企業から、 「せっかく採用したのに、数年で辞めてしまった」「日本語が上手な人を採用したのに、うまくいかなかった」 という話を聞くことがあります。 外国人社員が職場に定着しないとき、「日本語力」や「文化の違い」が原因だと考...

外国人が会社を辞めたり転職したりした場合、外国人本人に入管への届出が必要になることがあります。 では、雇用する会社側はどうでしょうか。 実は、一定の所属機関についても、外国人の受入れ開始・終了に関する届出制度があります。 所属機関による届出...

外国人が会社を退職したり、別の会社へ転職したりした場合、 「在留期限がまだ残っているから、入管には何もしなくていい」 と思ってしまうことがあります。 しかし、在留資格によっては、所属している会社などに変更があったときに、外国人本人から出入国...

日本で生活する外国人が引っ越した場合、在留カードの住所変更はどうすればよいのでしょうか。 「入管に行かなければならないの？」 と思われる方もいらっしゃいますが、住居地の変更については、基本的に新しい住所の市区町村で手続きを行います。 引っ越...

外国人を採用するとき、 「在留カードを持っているから働ける」 と思っていませんか？ 実は、在留カードを持っていることと、その会社で予定している仕事ができることは同じではありません。 外国人採用では、在留カードの内容をきちんと確認することが大...

日本に中長期間在留する外国人にとって、「在留カード」はとても大切なものです。 外国人本人だけでなく、外国人を採用する企業にとっても、在留カードの確認は重要です。 今回は、在留カードには何が書かれているのか、企業はどこを確認すればよいのかに...

外国人を採用するとき、企業が気にするのは、まず在留資格ではないでしょうか。 「この在留資格で働けるのか」 「在留期限は切れていないか」 「資格外活動許可はあるか」 こうした確認はもちろん重要です。 しかし、外国人を実際に雇用した場合、企業には...

外国人を採用するとき、企業としては、 「どこの国の方ですか？」 「在留カードを見せてもらえますか？」 と確認したくなるかもしれません。 外国人採用なのだから、当然必要な確認のようにも思えます。 しかし、外国人を募集・面接する場合にも、公正な採...

日本の大学や専門学校で学ぶ外国人留学生を、 「卒業後、そのまま正社員として採用したい」 と考える企業も増えています。 アルバイトとして長く働いてもらっている留学生であれば、 「仕事にも慣れているし、日本語も問題ない。卒業したら正社員になって...