外国人雇用・企業向け③– category –

外国人社員を採用すると、変わるのは外国人社員だけでしょうか。 実は、一緒に働く日本人社員も変わることがあります。 資料では、この変化を「内なる国際化」という視点から紹介しています。 「ちゃんと説明する」ようになる 日本人同士なら、 「これくら...

「人が採れないから外国人を採用する」 外国人雇用が増える中、このような企業もあると思います。 しかし、外国人採用の価値は、人手不足を補うことだけではありません。 資料では、高度外国人材を活用するメリットとして、大きく5つを挙げています。 海外...

外国人社員を採用するとき、 「外国語が話せるから」 「海外との仕事を任せたいから」 という理由だけで採用していないでしょうか。 もちろん、それも大切な能力です。 しかし、外国人社員の可能性はそれだけではありません。 将来、会社の管理職やリーダ...

採用面接で、 「将来どうなりたいですか？」 と聞いたことはあるでしょうか。 では、入社して3年後にも同じ質問をしていますか。 人の考えは変わります。 外国人社員も同じです。 「いつか母国へ帰る」とは限らない 採用時には、 「5年くらい日本で働いた...

「頑張っているのに、なぜ給与が上がらないのですか？」 「いつ昇進できますか？」 外国人社員からこのように聞かれ、戸惑う企業もあるかもしれません。 しかし、質問すること自体を「不満が多い」と捉えるのではなく、 会社の評価制度が本人に伝わってい...

外国で働くことを想像してみてください。 仕事で分からないことがある。 役所から手紙が届いた。 病院へ行きたい。 住居のことで困った。 しかし、 「こんなことを会社に聞いていいのだろうか」 と思ってしまう。 外国人社員が日本で働くとき、仕事以外に...

「日本語能力試験N1だから大丈夫」 外国人採用で、このように考えることがあります。 もちろん日本語能力は重要です。 しかし、日本語試験の成績と、職場で円滑に仕事ができることは、必ずしも同じではありません。 必要な日本語は仕事内容によって違う 資...

「これ、なるべく早めにお願い」 「いい感じにまとめておいて」 「そこは普通分かるでしょう」 日本人同士では何となく意味が伝わることがあります。 しかし、文化や言語の背景が違う外国人社員には、その「何となく」が伝わらないことがあります。 資料で...

外国人社員を採用したものの、本人が希望していた部署に配属できない。 企業では十分起こり得ることです。 問題は、希望どおりに配属できなかったことそのものではありません。 その理由を本人が理解できているかです。 「会社の方針だから」だけでは伝わ...

「入社してから仕事内容を決めます」 日本企業では、それほど珍しいことではありません。 しかし、外国人材の採用では、この考え方が入社後のミスマッチにつながる場合があります。 外国人材が重視する「専門性」 資料では、留学生は日本人学生と比較して...