人手不足への対応や海外展開のため、外国人材を採用する企業が増えています。

外国人材の採用では、「この仕事で働けるのか」「この在留資格で問題ないのか」といった事前確認がとても重要です。

採用前の確認を十分に行わないまま雇用を開始すると、企業側も思わぬ法令違反につながる可能性があります。

当事務所では、採用予定の仕事内容や雇用条件を確認し、適切な在留資格で安心して働けるよう、採用前のご相談から在留資格の取得・変更・更新まで丁寧にサポートいたします。

当事務所がお手伝いできること

外国人採用では、採用前の確認から申請、許可後のフォローまで、さまざまな手続きが必要になります。

当事務所では、企業様の状況に応じて次のようなサポートを行っています。　

採用予定の仕事内容と在留資格の適合性確認

必要書類のご案内・作成

在留資格認定・変更・更新申請

特定技能外国人の受入れサポート

登録支援機関との連携

採用後の更新・変更手続

外国人雇用に関するご相談　

1．LINEまたはメールでお問い合わせください

まずは、LINEまたはお問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。

次のような内容をお知らせいただくと、ご案内がスムーズです。

• 採用を予定している外国人の国籍
• 現在の在留資格（日本にいる場合）
• 採用予定の仕事内容
• 採用時期
• ご相談内容

この時点で詳しい資料をご用意いただく必要はありません。分かる範囲でお知らせください。

2．面談の日程を調整します

ご相談内容を確認した後、ご来所またはオンラインでの面談日程を調整します。

必要に応じて、会社概要や求人内容など、事前にご準備いただきたい資料をご案内します。

3．採用計画を確認します

面談では、会社の事業内容や採用予定の業務内容、雇用条件などを詳しくお伺いします。

採用を予定している外国人が従事する業務が在留資格に適合するか、どの在留資格が適切かを確認し、注意点についてもご説明します。「この外国人を採用できるか」だけではなく、「将来の更新まで問題がないか」という視点でも確認します。

4．必要な手続き・書類・費用をご案内します

確認内容をもとに、必要な手続き、準備していただく書類、当事務所の報酬、申請までのスケジュールをご説明します。

内容をご確認いただき、ご納得いただいた上で正式なご依頼となります。

面談のみで終了していただいても問題ありません。

5．申請の準備を進めます

必要書類をご案内し、申請書類を作成いたします。

企業様には必要な資料をご準備いただきますが、できる限りご負担を軽減できるようサポートいたします。

申請内容について確認が必要な場合は、随時ご連絡しながら進めます。

6．入管へ申請します

書類が整いましたら、地方出入国在留管理局へオンライン申請します。

申請後、追加資料の提出や説明が必要となった場合も、当事務所が対応いたします。

7．許可後もサポートします

在留資格の許可後も、更新や在留資格変更、家族の呼寄せなど、外国人雇用に関するご相談を継続して承ります。

長く安心して外国人材を雇用していただけるよう、企業様をサポートいたします。

 外国人採用は、最初の確認が重要です

仕事内容と在留資格が適合していないまま採用を進めると、許可が得られないだけでなく、企業にも大きな負担が生じることがあります。

採用前の段階からご相談いただくことで、スムーズな手続きにつながります。

まずはお気軽にお問い合わせください。